La nueva propuesta incorpora subas escalonadas, cambios en el nomenclador y bonos, mientras los gremios anticipan que será evaluada en las bases con reparos sobre su composición.
La negociación salarial entre el Gobierno provincial y los gremios docentes sumó un nuevo capítulo tras la reunión realizada en el Centro Cívico, donde el Ejecutivo presentó una oferta revisada con incrementos distribuidos entre marzo y junio. El planteo incluye una actualización del 5% en el valor índice tomando como referencia diciembre de 2025, junto con la incorporación de seis puntos a los códigos A01 y E60 del nomenclador docente, lo que impacta en distintos componentes del salario.
Además, se propuso el pago de una suma fija mensual no remunerativa de 100 mil pesos para un cargo, destinada a docentes de distintos niveles y funciones, mientras que para los maestros de jornada extendida se fijó un adicional de 50 mil pesos. A esto se suma una mejora en el adicional por zona, con aumentos de cinco puntos porcentuales en los radios 4, 5, 6 y 7. El esquema se completa con un bono extraordinario de 120 mil pesos en abril —de carácter no remunerativo y proporcional en horas cátedra— y nuevas actualizaciones para los meses siguientes, como subas del 2% en mayo y del 3% en junio sobre el valor índice, además de una cláusula de revisión vinculada a la evolución económica y fiscal de la provincia.
Durante el encuentro, los sindicatos advirtieron que la propuesta anterior había sido rechazada mayoritariamente y anticiparon que el nuevo ofrecimiento será analizado en sus instancias internas. No obstante, dejaron planteadas objeciones: reclamaron que las sumas fijas pasen a ser remunerativas, pidieron que la cláusula de revisión contemple la inflación sin condicionamientos y solicitaron acelerar la implementación del nomenclador para cargos jerárquicos. Con estos puntos en discusión, las partes acordaron retomar el diálogo el miércoles 18 de marzo a las 14 horas.